该问题已关闭

本人跟公司签了9年劳动合同，履行将满7年，11月30日，公司电话通知说公司已经没有业务了

广东－深圳 12-10 09:55 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(13)

本人跟公司签了9年劳动合同，履行将满7年，11月30日，公司电话通知说公司已经没有业务了，没有收入了，须解除劳动，并补偿8个月工资，这样辞退员工合法吗？能要求公司双倍补偿吗？可有哪法可依？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4555425积分

回复时间： 2014-12-10 13:54

无双倍工资，经济补偿

[广东-深圳]
吴君瑜律师
49080积分

回复时间： 2014-12-10 10:05

协商解除的话，可以要求每工作满一年一个月工资的补偿金。违法辞退的是双倍。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-10 10:20

不合法，你可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是双倍的经济补偿金

[广东-深圳]
谢崇慧律师
74866积分

回复时间： 2014-12-10 10:24

不合法

[广东-广州]
刘祖虎律师
149482积分

回复时间： 2014-12-10 10:46

协商解除的话，可以要求每工作满一年一个月工资的补偿金。违法辞退的是双倍

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-10 10:49

你好！如果发生了劳动合同法第四十条第（三）项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的情形的，那么公司可以解除劳动合同，但是应由公司来证明。如果公司无法证明，那么公司解雇你就属于非法解除劳动合同，需要支付赔偿金（双倍经济补偿金，经济补偿为工作满一年支付一个月的工资）。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-10 11:45

可以要求双倍工资

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-12-10 12:54

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。