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工伤劳动能力认定咨询
上海 12-11 14:48 悬赏 5 发布者:taoqio…… 给我留言 回答:(7) 老师，你好，我公司有一名员工8月20号在餐厅工作摔倒后，经两家医院就诊，1、腰椎生理弧度存在，序列如常，椎间隙未见狭窄，L1-5椎体未见明显骨折线影及压缩性改变，2、L4-S1椎间盘稍后膨隆，椎管正常，经工伤认定后为腰部外伤，现12月11日员工要求进行工伤劳动能力认定，说是右脚有麻的感觉，且员工于9月5日已提交过离职单。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-11 14:53
既然已经申请了工伤认定，应申请劳动能力等级鉴定。
追问：
因为员工当月保险未缴纳，后期补缴的，工伤费用社会保险无法报销，公司已承担之前的工伤治疗费用，现在劳动能力认定，从公司角度来看应该如何预防接下来的发生的费用，另员工这期间有去公司工作，也无后续治疗，像这种情况劳动能力认定成功的概率大吗？谢谢
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2014-12-11 14:53
申请工伤认定；
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-11 15:02
作工伤鉴定。
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间： 2014-12-11 15:04
做劳动能力等级鉴定。
- [上海-闵行区]
- 杨晓峰律师
- 10663积分
回复时间： 2014-12-11 16:25
所以你的问题是什么呢？申请劳动能力鉴定是员工的权利，即使9月5日已经提出过辞职，但是只要工伤事故发生在劳动合同期限内的，还是要承担工伤保险责任的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-11 16:46
申请劳动能力鉴定是员工的权利，即使9月5日已经提出过辞职，但是只要工伤事故发生在劳动合同期限内的，还是要承担工伤保险责任的。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-12-11 19:30
可以鉴定，按你所述，不构成工伤等级的可能性较大。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
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