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合同事宜
上海－闵行区 12-25 09:37 悬赏 20 发布者:tanmei 给我留言 回答:(8) 我是今年9月1日进入公司的（建筑公司，私人），公司于10月12日与我签订合同，期限是3年，试用期3个月，现在我已经找到工作，欲与公司解除合同，老板要我按照合同赔偿他20万元，我能有理由推翻他吗？
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- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2010-12-25 09:43
根据你叙述的情况分析，你现在仍然在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，因此你不用担心，公司的赔偿理由不能成立。
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701842积分
回复时间： 2010-12-25 09:47
答：仍然在试用期内，可以解除合同，不承担违约责任。
- [江苏-扬州]
- 康平
- 给我留言
- 727积分
回复时间： 2010-12-25 09:55
你仍然在试用期内，保留合同，辞职就是了！
- [上海-虹口区]
- 张伟律师
- 1105积分
回复时间： 2010-12-25 10:06
直接辞职即可
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-25 12:00
你可以直接与公司解除合同，老板要求你按合同赔偿20万元没有法律根据，即便是合同中约定了也属无效的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-25 20:07
关键看你的合同中有无竟业禁止和专项培训，如果有，可能要承担相关违约金，但是违约金的数额也是有标准的。如果没有上述两方面内容，则对方的要求缺乏法律依据。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-12-26 11:47
双方有约定吗？
没有特殊情况的话，你不需要承担违约责任。
没有特殊情况的话，你不需要承担违约责任。
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2010-12-27 15:53
你只要提前三天通知公司办理交接即可，不需要赔偿。
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