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试用期辞职算违约吗

四川－攀枝花 12-15 14:37  悬赏 20  发布者:yuanxu…… 给我留言  回答:(8)
大学毕业时与医院签订了三方协议（普通高等学校毕业生就业协议书），毕业后到医院报到，医院也正式接收了。一周后又与医院签了一式两份劳动合同（工作年限五年，试用期6个月），合同内没有约定任何违约金事项。在试用期第四个月时书面提出辞职，现医院让交5000元违约金。开始时医院对违约金的解释是三方协议上的约定，但因三方协议在到医院报到，医院正式接收后已失效，与医院解释后，医院又称违约金是因为我毕业后还没有拿到护士资格证，也没有单独倒夜班，工作期间又给我发了工资（试用期本不发工资的），那5000算是工作4个月医院对我的培训费。（除了正常上班，未接受其它任何培训）
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全部答案
回复时间： 2014-12-15 15:39
你好，不算违约的
回复时间： 2014-12-15 16:46
您好，无须支付违约金。
回复时间： 2014-12-15 14:39
不算违约，不用承担违约金。
追问：

现在医院让我必须交5000元违约金，不然不给办理离职手续

回复时间： 2014-12-15 14:40
您好，不算违约。
回复时间： 2014-12-15 14:41
1、试用期有没有和你约定过工资？
2、现在离开医院了吗？没有可以收集你在医院工作的内容证明，例如有签字的东西拍照。
3、收取违约金不会被法律支持。
追问：

有签劳动合同，里面有规定试用期，以及工资按医院依法制定的工资支付制度执行。已经离开快1个月了，有工作证明。现在医院就是要求交了钱后才给办离职手续，该怎么办呢？谢谢

回答：

违法要求。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
试用期提前3天通知后即可离职，也就终止了劳动合同。
可以向本区人社局劳动监察大队投诉，也可以直接提起劳动仲裁。劳动仲裁不收仲裁费。

回复时间： 2014-12-15 14:46
违约金以培训费为限，如对方拿不出培训费的课程内容以及发票可以拒绝赔偿。
追问：

那现在医院要求交了5000元违约金后才给办理离职手续，该怎么办啊？

回答：

向劳动局投诉。

追问：

哦，好的，知道了，谢谢！

回复时间： 2014-12-15 15:13
你有权辞职，只需要提前三天，不用支付违约金。
回复时间： 2014-12-15 15:29
对于此情况，你方提前三日通知用人单位后可以辞职，如果用人单位无证据证明给你方提供了培训，你方可以不支付违约金。
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