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流产假期间被裁员，公司怎么补偿？在线等，急，谢谢！

北京 12-25 16:08 悬赏 0 发布者:臭美猪给我留言回答:(5)

怀孕初期有先兆留产的症状就休息了几天，后来保不住做了人流手术，产假期满准备上班，领导通知我被裁员了，不用去上班了，说是只补给当月工资；还有我的合同满一年后未续签，我已在公司工作2年了，请问按照相关法规公司该如何补偿我，如公司不给相应补偿可否采取仲裁；仲裁的时间大约多久能够结束？谢谢各位帮助！

问题补充：

在线等，急急急，谢谢！
谢谢两位的回答，那么我的合同未续签，是否有双倍工资的补偿呢？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2010-12-25 19:58

1、到期未续签合同的，单位应支付双倍工资；
2、单位裁你，属于违法，应向你支付赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿；
3、协商不成，可申请劳动仲裁，法定最长仲裁期限为2个月。

[山东-济南]
白峰律师
给我留言
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回复时间： 2010-12-25 16:19

根据劳动法的规定：孕妇在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，因此您单位的做法违法，公司应当给您经济补偿，标准是工作一年支付一个月的补偿款，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的按照半个月计算。
你可以与单位协商解决，如果协商不成，两个月内可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。