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经济裁员
辽宁-大连 12-16 19:51 悬赏 0 发布者:lifei1…… 给我留言 回答:(6) 我有三个问题想咨询
我公司前两天通知我说公司要经济裁员,因为我在这个公司干了两年零八个月,所以公司说补偿我三个月的基本工资(工资是未扣保险时的百分之八十)我不知道这个补偿合理吗?
还有我每周只休一天,我是不是应该让公司补双倍工资?
最后一个问题是我合同是2013年12月31日截止,那么2014年1月1日至今
公司都未与我续签合同,我是不是可以就此向公司要求补偿,补偿金额是多
我公司前两天通知我说公司要经济裁员,因为我在这个公司干了两年零八个月,所以公司说补偿我三个月的基本工资(工资是未扣保险时的百分之八十)我不知道这个补偿合理吗?
还有我每周只休一天,我是不是应该让公司补双倍工资?
最后一个问题是我合同是2013年12月31日截止,那么2014年1月1日至今
公司都未与我续签合同,我是不是可以就此向公司要求补偿,补偿金额是多
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194300积分
回复时间: 2014-12-17 10:59
不合理,应当按实际收入计算。可以申请劳动仲裁。
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
- 364601积分
回复时间: 2014-12-16 21:02
你好!可主张经理补偿金。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2014-12-17 08:51
可以申请劳动仲裁。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间: 2014-12-17 10:17
可以申请劳动仲裁。
- [辽宁-大连]
- 毛健民律师
- 50263积分
回复时间: 2014-12-17 12:28
要看是否属于违法解除。
- [辽宁-沈阳]
- 刘丽丽律师
- 42042积分
回复时间: 2014-12-17 13:11
你好!
根据你所说的,经济补偿正常应该按照基本工资的全额补偿。你每周休息一天的事情,是主张不了双倍工资的。还有2014年至今没有签订劳动合同的情况,是可以主张双倍工资的。
希望能帮助到你!
根据你所说的,经济补偿正常应该按照基本工资的全额补偿。你每周休息一天的事情,是主张不了双倍工资的。还有2014年至今没有签订劳动合同的情况,是可以主张双倍工资的。
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