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七级工伤有劳动能力但拒绝上班是否可取消其年终奖
吉林－长春 12-19 08:33 悬赏 0 发布者:skytel…… 给我留言 回答:(4) 我公司一员工于2012年3月13日发生事故，于2012年7月9日被认定为工伤七级，并于2012年11月22日做了劳动能力鉴定表明有劳动能力，但该员工两年来拒绝来单位上班。我公司考勤管理制度规定超过六个月不上班，取消年终奖。所以我公司今年未给其发年终奖，但其一直来公司闹，请问有什么相关的法律条文来保护我们企业不收到损害的么？
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- [吉林-长春]
- 钟欣主任律师 VIP
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回复时间： 2014-12-19 11:39
如已经享受工伤待遇，可解除劳动合同，没有年终奖，如闹报警解决。
追问：
请问有什么法律依据么？
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-19 09:02
建议公司聘请专业劳动法律律师做常年法律顾问，根据劳动者的具体情况确定解除劳动合同的详细方案。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2014-12-19 09:41
不应当发年终奖，闹可以报警处理；
追问：
请问有什么法律依据么？
回答：
按公司制度；
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2014-12-19 11:34
不符合要求的是可以不发放年终奖的。闹事可以报警解决的
追问：
请问有什么法律依据么？
回答：
公司管理制度的规定
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