在工厂上班期间被人意外伤害，能否进行工伤认定？公司已打架为由单方面辞退本人，是否违法？

本人在工厂上班期间被人意外伤害，具体经过：本人在成型车间6号线捆绑退料不良品物料时，叉车司机A用机动叉车运送成品物料送往仓库。其在返回途中，床板专机焊接员B用装有直管的物料框的手动叉车挡住了通道阻碍了机动叉车的通过。由于成型车间和制管车间公用此机动叉车，且本人工作中也需用此叉车进行物料转运，遂跟B交谈叫其挪动装直管的物料框先让机动叉车通过，但B却说就是不让开，你要怎么样。本人再次跟他说要是你不挪动，我来挪动先让机动叉车通过，有什么话好说。本人于是站起来正准备挪动物料框时B突然从物料框拿起一根铁质空心管朝本人头部打来，致使头部被打处血一直流。正当本人被打的晕晕乎乎往后退时B再次用空心管朝本人头部打来，本人下意识的用双手挡住头部致使左手小臂及手腕受伤，右手拇指流血不止（后经医院诊断右手拇指末节指骨粉碎性骨折，甲床碎裂）。正当B第三次向本人打来时被领班C抱住并叫本人快去包扎检查。本人在整个被打过程中不从动过手。本人为公司10多年老员工，而B是仅仅上了一个月班的临时工，本人都不认识B，也没和B有任何过节。
根据《工伤保险条例》第十四条第三点的规定，能否认定本人此次受伤为工伤。
事发后公司保安报警，后根据警察的协调鉴定了调解书由B和公司各负一半责任。但B未出一分钱便不见踪影电话也联系不上，后面公司更是要求本人自动离职。现在本人还在家休养根本无法上班，公司这样单方面辞退是否构成违法？