紧急劳务纠纷问题

我是一名SAP资讯公司的HR专员，在公司工作已经1年多了，2013年9月16日入职的，试用期3个月，但是2013年12月份递交转正申请，公司给出理由要过年了，人员不稳定，想继续试用1个月，过完年，2014年2月份，公司同意了我的转正申请，所以我2月份得以转正了，正式签订劳动合同，合同期贰年。我们公司办公使用个人笔记本办公，但是笔记本在每天都使用的情况下，受到了各种损坏，有的同事的电脑无线网卡坏了，本人的电脑经常蓝屏，死机等。于是我们2014年12月1日与公司协商，要么给配台式电脑，要么给点电脑补助，可是公司领导态度非常强硬，于是我们2014年12月1日晚上将个人笔记本带回宿舍，我签订的劳动合同中未提及一定要带个人笔记本上班，2014年12月2日我们准时上班，但是我们未带个人笔记本上班，我们4个同事来想跟领导协商的，可是领导非常生气，要求我们3分钟立马滚出办公室，然后在OA中发辞退通知，辞退的理由是“严重失职、拉帮结派、给公司造成的经济损失”对于以上违反制度员工，立即辞退，同时扣除11月份全部工资，我们公司每个月15号发工资，12月15日至现在，我还未收到工资。12月16日我已经和其他2名同事去劳动局仲裁了（另外1名同事想和平解决），现在的结果是公司弄个纸质和解合同给其他3个同事签字，上面写明是因为“受人怂恿，才做出不带笔记本电脑”上班的，签完字之后，我同事都纷纷给我打电话，说是被迫签字，不签字的话就拿不到工资，哎！现在我改怎么办呢？