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没有签合同也没给上五险一金

北京－丰台区 12-22 15:10 悬赏 0 发布者:zz9106…… 给我留言回答:(11)

应聘的时候说的试用期两个月，试用期开始就给上五险一金，结果没给签试用期合同，试用期过了都没签正式合同，说好的五险一金一直都没有给上，因为公司一直没注册下来所以什么都没有，可是四个月过去了，如果公司不给补五险一金我该怎么办

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回复时间： 2014-12-22 15:12

可以劳动仲裁维权

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回复时间： 2014-12-22 15:15

您好，可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2014-12-22 15:17

这是可以申请仲裁的

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回复时间： 2014-12-22 16:52

您好！
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考：
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
（四）可以要求支付一个月的代通知金；
（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。