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怎样辞退不调岗员工？需要如何补偿？

12-28 12:12 悬赏 0 发布者:hisoni…… 给我留言地区:北京－北京回答:(1)

企业经营不善，有的岗位进行合并，但是员工不同意调岗，而且变更岗位后该员工也不适合新岗位，如何辞退该员工，合同尚未到期明年7月份到期，在单位已经工作2年5个月，最高需要支付员工多少赔偿？工资标准为2200元

问题补充：

如果我强制辞退，让他去仲裁或者起诉会有什么后果？

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[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间：2010年12月28日 12时20分

您好，可以提前30以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。这两种方式都需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最多不超过12个月的补偿。

提问者对最佳答案的评价：

但是他坚持要双倍的赔付，按照你的说法，就是补偿2200*2+2200+1100，对吗？

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