关于企业买断的工人补偿问题，几千工人的利益何在？

你好，我们公司为国企，于2010年12月份因效益问题要进行改制，对减裁下来的工人进行补偿，但补偿内容让人不能接受
1.我们在岗时养老保险金是按照省里的规定金额所缴纳的，而现在企业买断后只给40~50年龄段的人进行缴纳，但声称只会缴纳部分...不到40的员工公司不予缴纳，只给予一次性补偿金，而这一次性发放赔偿金的数目是远远不够缴纳余下养老保障金的数额的...【公司声称这笔一次性发放补偿按照市里的养老保险金补偿费发放的，可是原先我们的养老保险金的缴纳数目是按照省级标准！】这是明显不符情理的，请问是否合法？
2.公司不肯发放减裁人员的最低生活保障金
3.公司在开会决议买断政策是否通过时貌似与投票决议者相互勾结，内有黑幕...
4.工人在得知公司对减裁人员的安置措施表示异议时，公司领导对工人进行了语言上的藐视与人身攻击言行张扬跋扈，有辱工人尊严...
请问各位律师，公司的这些做法是否违背了法律？若我们要到法院起诉需要掌握哪些必备条件？
此事关于工厂里几千买断工人的生死利益，希望各位法律顾问专家能够多帮帮忙，我仅代表公司几千人员工表示深深的感谢!!!!