工人工作期间操作不当 从高处跌落  我应该负多少责任

工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

如果你是单位，对方索赔是不区分过错的，如果你是个人，工人应对自己的过错承担责任，具体责任比例根据你提供的工作环境和对方的过错由法院认定，建议委托律师处理，以便更好的维护你的权利。

要看你们是不是真正意义上的劳动关系，如果对方确认劳动关系，可以完全享有工伤待遇；如果对方是按照雇佣关系，主张提供劳务者人身损害赔偿的，这个是区分你们的责任，按照过错来承担责任，不过要找对方存在过错的证据。。。。

你方是需要承担一定责任的。

你好，雇员受伤，雇主应予承担责任，所以你应该承担，对方违反操作规程，也应适当承担赔偿责任