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合同未到期，公司裁人
12-28 13:40 悬赏 5 发布者:复见曼儿 给我留言 地区:江苏－南京 回答:(2)
我现在在一家公司，签的3年合同，在2014年7月1号签的，现在年底，领导说工作不出色，让我调换岗位，我没同意，就说，那就离职。这种情况如果想要拿到补偿是不是不能自己提离职报告？公司需不需要承担一定责任？公司没有提前1个月说，只提前了4天。如果想要拿到补偿，应该怎么做？
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最佳答案
- [江苏-南京]
- 路恒飞律师
- 电话：13851948249
- 13036积分
回复时间：2014年12月28日 17时15分
要求公司辞退。
追问：
辞退会不会对以后找工作有影响呢？
追问：
辞退会不会对以后找工作有影响呢？
追问：
辞退会不会对以后找工作有影响呢？
回答：
没有绝对的东西。
其它答案
- [江苏-扬州]
- 唐爱全律师
- 2716积分
回复时间： 2014-12-28 13:50
公司说你工作不出色，需要拿出早已向全体劳动者公开的评价标准与事实依据，否则程序不合法。
追问：
不过公司是不可能将这些公开的，我现在的想法就是，公司在合同未期满之前辞退我，是不是有补偿？怎么才能拿到？
追问：
不过公司是不可能将这些公开的，我现在的想法就是，公司在合同未期满之前辞退我，是不是有补偿？怎么才能拿到？
追问：
不过公司是不可能将这些公开的，我现在的想法就是，公司在合同未期满之前辞退我，是不是有补偿？怎么才能拿到？
追问：
不过公司是不可能将这些公开的，我现在的想法就是，公司在合同未期满之前辞退我，是不是有补偿？怎么才能拿到？
追问：
不过公司是不可能将这些公开的，我现在的想法就是，公司在合同未期满之前辞退我，是不是有补偿？怎么才能拿到？
回答：
公司的惩处纪律不公开，对员工不产生法律效力；如此辞退员工，不仅要补偿，还要赔偿是
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