已解决问题

公司裁员不谈补偿让提交辞职信

12-29 10:42 悬赏 0 发布者:烟雨朦胧21 给我留言地区:河南－郑州回答:(5)

各位律师好，请问公司无缘无故裁员，只是口头通知并没书面通知，而且公司领导也不给谈补偿问题就让提交辞职信，这种情况我们该怎么办啊？

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最佳答案

[河南-郑州]
崔新江律师 VIP
电话：13673374856
531351积分

回复时间：2014年12月29日 10时50分

你可以主张经济补偿金的。

追问：

但是公司领导都不出面处理，也联系不上。就只有去劳动局这一种方法了吗？

回答：

是的，只有申请仲裁解决的，

追问：

谢谢，可以没什么书面证据怎么办？

回答：

可以搜集其它证据。

追问：

只有一条短信上面只是让办工作交接和离职手续，这个可以作为证据吗？

回答：

可以的

其它答案

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
562901积分

回复时间： 2014-12-29 10:46

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

追问：

谢谢，这种裁员是应该按照劳动法的补偿走的吧？

[北京-丰台区]
曹先坤律师
164947积分

回复时间： 2014-12-29 10:47

仲裁维护权利

追问：

谢谢，这种仲裁有胜券优势吗？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-29 10:52

建议搜集相关证据仲裁维权。

追问：

公司领导只让财务经理发个短信通知让交接工作，办离职手续。这个可以作为证据吗？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-29 10:56

这是可以的

追问：

我们公司被裁员的有几个人都不给谈补偿让提交辞职信，就只有两个收到短信让交接工作办离职手续，请问这种情况去劳动局仲裁胜算的可能性有多大啊？

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