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工伤

12-30 22:13 悬赏 10 发布者:cdj740…… 给我留言地区:广西－河池回答:(3)

刚进某企业，尚未签劳动合同，未经培训即上岗，上班一星期发生事故，造成严重外伤，经多方抢救至今才脱离危险。请问：1、没有劳动合同，尚未领取过劳动工资，是否属于工伤？2、尚未缴纳过工伤保险金，能否享受工伤待遇？如能，该笔补助由谁支付？

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最佳答案

回复时间：2014年12月30日 22时40分

属于工伤。、

追问：

但当事人尚未缴纳过工伤保险，能否享受工伤待遇呢？

回答：

可以，这个由公司承担

提问者对最佳答案的评价：

谢谢陈律师！好人一生平安！新年快乐！

其它答案

回复时间： 2014-12-31 00:30

属于工伤，能享受工伤待遇。工伤案比较复杂，最好委托律师帮助。

回复时间： 2014-12-31 09:54

应当享受相应的工伤保险待遇，该待遇由承担，需要更多帮助请关注广西柳州律师覃家强的微信公众号。

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