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内退后单位一直留用,由第三方侵权造成伤害,可否报工伤

04-13 20:45 悬赏 0 发布者:爱雨给我留言地区:江西－南昌市回答:(2)

我母亲是一位环卫工人,是内退后单位一直留用,今年4月4日下午3点多钟在清扫路面时,被人打伤,致使右手掌第5趾造成粉碎性骨折,法医伤残鉴定为十级.现单位不认可是工伤?我该如何操作,是否能算为工伤?

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回复时间：2009年04月13日 20时57分

你母亲的情况不属于工伤。但你母亲和单位之间属于雇佣关系，你母亲的情况，即可要求单位赔偿，也可要求打人者赔偿。建议请律师帮助处理。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢燕律师的回答和帮助,但工伤保险条例中对工伤的认定范围中职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,或者因公外出期间,由于工作原因受到伤害的,或者在上下班途中,受到机动车事故伤害的,都应当认定为工伤.可我母亲是在工作场所内因第三人侵权引起的.如果要求单位赔偿,是指单位用商业险的方式进行赔偿吗

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