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关于公司辞退员工赔偿问题

北京 01-01 06:19 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(6)

关于公司辞退员工赔偿问题

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2015-01-01 08:57

您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2015-01-01 06:57

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。公司应该赔偿你一个半月工资。协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-01-01 07:41

你好，可以协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2015-01-01 08:25

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。公司应该赔偿你一个半月工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-01 09:35

你好，协商不成，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-01-01 10:04

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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