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公司实行标准工时制,是否要严格按照每天工作八小时,每周40小时的规定?

01-06 21:25 悬赏 10 发布者:沐沉风给我留言地区:北京－北京回答:(7)

公司签的合同上面是按标准工时制工作,但公司每天上班有少于八小时的,后面每天上班补上之前每天少的小时,一天要上九到十小时超过八小时.
这样每天工作多于八小时不算加班,少上补时这合法吗?是否事先要经过劳动者同意并签字?

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最佳答案

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
电话：19910392893
377915积分

回复时间：2015年01月06日 23时12分

你好，如果平均不超过八小时一般无法主张加班费

其它答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-01-06 21:27

你好，协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-06 21:27

你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-01-06 22:58

您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。