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下岗赔偿

北京 12-31 16:06 悬赏 0 发布者:吖邹给我留言回答:(5)

根据政府政策．本市区收费站撤，收费人员签了无固定期限合同，怀孕期间的人员应该享有什么赔偿？

问题补充：

公司另有安排孕妇工作，但是搞卫生之类，本人又不想，他还说如果赔偿的话只赔产期和哺乳期，或可选择买断工龄和终止合同．公司的这种做法合不合理？如果本人选择买断工龄和终止合同应该得到怎样的赔法？

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全部答案

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2010-12-31 16:07

怀孕期间单位无法解除劳动合同如有需要请来电，以作详细解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-12-31 16:16

单位应另行给怀孕员工安排工作,不得解除合同,否则是违法行为,该员工可以申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2010-12-31 17:38

你好，签订无固定期限合同的员工可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的最高年限为十二年。
怀孕的职工不得解除合同，单位应另行安排工作。