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培训合同有培训费用，但公司没按试用合同给转正，辞职需要赔付培训费用吗？

陕西－西安 01-09 09:45 悬赏 20 发布者:503687…… 给我留言回答:(4)

各位专家好，我今年7月份跟现在公司签约，最开始是签的培训合同，并要求每个人交了3000元培训费，培训合同里说公司花费培训费用5W，要以后两年内通过工作来支付，然后培训提前结束，签了试用合同，试用合同是到11.13 但是到期后没转正，说要推迟一个月等年会结束，至于推迟的这个月的工资会在转正后补上，但是年会结束了还是没转正，现在我想请教几个问题： 1、我现在辞职的话需要赔付培训费用吗？ 2、我上交的3000元培训费用能拿回来吗？ 3、这种情况的话，到了以后转正再辞职（比要求的两年服务期早的话）需要交培训合同的违约金吗？ 4、从11.13到现在的应该算正式工资吧，能要求他们支付么？

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[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间： 2015-01-09 10:02

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

以上答复，如果满意，敬请采纳。