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您好！本人2014年11月中旬就职于某单位，该单位至今未与本人签订劳动合同

北京 01-12 00:44  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(10)
您好！本人2014年11月中旬就职于某单位，该单位至今未与本人签订劳动合同，且社保医疗保险公积金均未立户。2015年初，刚办理完社保登记证。该公司承诺进行补缴。现本人提出辞职，可否向该公司提出赔偿？可否赔偿两倍工资，且补缴保险公积金？另，如该公司决定与本人补签劳动合同，本人是否还可以提出赔偿或者进行劳动仲裁？
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全部答案
回复时间： 2015-01-12 03:05
你好，申请劳动仲裁
追问：

您好，如该单位于近日与本人签订劳动合同，方可补缴保险，请问待本人离职后，是否还有申请劳动仲裁的权力？

回复时间： 2015-01-12 06:46
申请劳动仲裁
回复时间： 2015-01-12 07:36
申请劳动仲裁
回复时间： 2015-01-12 07:41
协商不成，申请劳动仲裁
回复时间： 2015-01-12 07:46
你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2015-01-12 08:31
可以申请劳动仲裁
回复时间： 2015-01-12 09:50
您好，可以申请劳动仲裁，没有签订劳动合同的可以要求支付双倍工资，没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿。如果补签劳动合同，就不能要求赔偿
追问：

您好，本人应该先提交辞呈再协商赔偿？还是先协商赔偿事宜再辞职呢？

回答：

两种方式都可以。

追问：

您好，还有一个问题，本人扣除保险公积金个人承担部分以及个税以后，实发工资为4500，请问赔偿双倍工资的工资标准是4500吗？

回答：

不扣除的工资数额计算补偿金

回复时间： 2015-01-12 10:00
您好，可以申请劳动仲裁
回复时间： 2015-01-12 10:59
你好，未签合同可以要求支付双倍工资并补缴社保
回复时间： 2015-01-12 11:35
你好，不签劳动合同是违法的。劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
追问：

您好，请问补缴社保等，本人若选择现金赔偿，则如何计算赔偿金额？是个人负担部分？还是个人+企业负担合计？

回答：

您好，单位承担的部分

追问：

您好，还有一个问题，本人扣除保险公积金个人承担部分以及个税以后，实发工资为4500，请问赔偿双倍工资的工资标准是4500吗？

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