与原企业解决劳动合同，我能争取到哪些合法权益？

我是一家国营企业职工，1998年参加工作，与单位签订了10年劳动合同。2003年10月，企业改制并轨，当时我正怀孕，可以不参加买断。2004年2月28日，我开始休产假，但产假期间，企业仍按放假职工工资标准给我每月144元。由于企业2004年4月才参加医保和生育险，我剖腹产手术费用及产假工资一直没有着落。改制后，企业分成两块，一块是参加转制的，与新企业签订了劳动合同；另一块是未参加转制的，只有几个留守人员和我们几个孩妈妈或是放假的。儿子刚满9个月，企业停发了我的工资及停缴了社会保险。七个月后，我找到了一个新工作，并与新单位签订了劳动合同。我一直想找原企业解决拖欠的工资及医药费问题，并与原企业脱离劳动关系，但一直没有找到管这事的人。请问，我想解决这件事，该怎么做？我能争取到哪些合法权益？