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试用期解除劳动关系咨询
江苏－盐城 04-16 13:18 悬赏 10 发布者:imgaol…… 给我留言 回答:(4) 我是一家公司人事部的。
想就试用期劳动关系解除这方面咨询大家
因为劳动法里关于这方面的界定很模糊
只是说不符合录用条件的，公司可以与其解除劳动关系
可什么情况是不符合录用条件呢
比如，一个员工试用期内因受伤（非工伤），休息了2个月，
正常工作1个月后，又出事故（非工伤，且在试用期内），欲继续休假半年，这种情况公司是否能与其接触劳动关系？该以什么理由想他说明解除劳动关系的原因呢？如果他本人不同意解除又该如何解决?
想就试用期劳动关系解除这方面咨询大家
因为劳动法里关于这方面的界定很模糊
只是说不符合录用条件的，公司可以与其解除劳动关系
可什么情况是不符合录用条件呢
比如，一个员工试用期内因受伤（非工伤），休息了2个月，
正常工作1个月后，又出事故（非工伤，且在试用期内），欲继续休假半年，这种情况公司是否能与其接触劳动关系？该以什么理由想他说明解除劳动关系的原因呢？如果他本人不同意解除又该如何解决?
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- 电话：13889624986
- 1193641积分
回复时间： 2009-04-16 13:44
医疗期内，不能解除合同。
- [北京-朝阳区]
- 倪海涛律师
- 10154积分
回复时间： 2009-04-16 13:25
主要是看劳动合同的对岗位的要求对方是否能够达到。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-04-16 13:30
除非该员工的能力不足以适应工作或者违反规章制度，否则你公司不能随便解除劳动合同，你可以看看劳动合同法第21条的规定。
- [重庆-渝中]
- 刘江律师
- 23459积分
回复时间： 2009-04-16 14:18
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