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哺乳期公司劝退协商补偿怎么才算合理
北京 01-14 13:48 悬赏 0 发布者:天蓝天 给我留言 回答:(11) 休完产假,由于身体原因请的病假(有医院证明)公司说根据公司合同每个月只能休一天病假,hr还说就算劳动法也就12天,如果不来上班公司可以辞退!随后跟公司说劳动法规定员工患病时不是有医疗期,公司转变态度现在劝退!(跟公司签的合同2013年5月3日终止日期2015年5月2日,现在哺乳期哺乳期到2015年9月)跟公司协商离职可以得到多少补偿算是合理
问题补充:
休产假工资公司说工资高于社保的部分公司给补差额,现在社保还没报下来,如果此时协议离职公司有权克扣社保报销
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- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2015-01-14 13:55
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁 依据 劳动合同法 82 47条的规定维权。
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- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间: 2015-01-14 13:50
你好,协商处理,如需帮助来电咨询。
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回复时间: 2015-01-14 13:51
具体补偿金额可来电详询。
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回复时间: 2015-01-14 13:55
协商不成,申请劳动仲裁
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- 110网律师
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回复时间: 2015-01-14 13:55
你好,可以先协商,协商不成,建议申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2015-01-14 14:15
您好,没有权利,协商不成可以申请劳动仲裁
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- 赵江涛律师
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回复时间: 2015-01-14 14:15
申请劳动仲裁
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回复时间: 2015-01-14 14:18
可以申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
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回复时间: 2015-01-14 15:03
您好,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动合同,在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位都不得解除劳动合同,没必要离职,可以申请劳动仲裁,维护自己的权益
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2015-01-14 15:14
您好,跟公司协商,如果不成,收集证据申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间: 2015-01-14 16:31
你好,单位无权单方解除合同,可以申请劳动仲裁要求继续履行合同
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