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员工擅自离职问题
北京－丰台区 01-14 15:20 悬赏 0 发布者:HRyu 给我留言 回答:(11) 员工离职未提前打招呼，也没有办任何交接，员工手册规定员工离职未提前申请以一个月工资作为代通知金，这条规定又没有法律依据，那公司应该怎么处理呢？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2015-01-14 15:25
这个是需要看双方是如何约定的！
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2015-01-14 15:22
按照合同约定办理
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回复时间： 2015-01-14 15:23
这是要看合同约定处理的
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- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2015-01-14 15:26
按合同处理，如需帮助来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-01-14 15:27
按照合同约定办理，如需帮助，可电话详询。
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- 赵江涛律师
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回复时间： 2015-01-14 15:28
有法律依据
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回复时间： 2015-01-14 15:35
您好，一般都是按照劳动合同的约定处理。
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- 110网律师
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回复时间： 2015-01-14 15:42
按劳动合同约定处理
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
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回复时间： 2015-01-14 15:49
您好，如果员工没有原因提前离职，可以按照旷工解除合同，解除合同的事由变更为违纪解除，需要告知员工，但是不可以扣押工资
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- 怀向阳律师
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回复时间： 2015-01-14 16:11
你好，需要结合双方的合同约定分析
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- 110网律师
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回复时间： 2015-01-15 06:18
你好，依据劳动合同和公司章程处理。
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