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合同期内工伤、伤好回单位上班后单位以合同期满不予续签为由给予辞退，应受到什么赔偿或补偿

01-21 13:27 悬赏 20 发布者:SHL139…… 给我留言地区:吉林－四平回答:(2)

2011年9月1日与单位签订3年劳动合同至2014年8月31日终止，在2014年8月8日因工受伤，在家休养，9月份单位打电话说要续签劳动合同因手打石膏无法签字与单位协商告知等伤好回单位在续签劳动合同，单位用人单位也同意了，2014年11月1日回单位上班把续签劳动合同申请书提交上用人单位，告知不用我管了，12月底工伤鉴定为十级工伤，1月8日被用人单位告知合同期满单位不在与我续签劳动合同为由把我辞退，现今工伤赔偿也没有，单位也没有任何其他赔偿或补偿，去工伤保险理赔询问说必须的有本人和单位的劳动合同才给予赔偿金。
我已经去过劳动仲裁，工作人员建议我找个律师问问应如何赔偿，赔偿多少合适。

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回复时间：2015年01月21日 14时42分

在劳动合同存续期间产生的工伤用人单位理应对此工伤进行赔偿
十级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月的本人工资，一次性医疗补助金是6个月的本人工资，一次性就业补助金是6个月的本人工资（解除劳动合同的前提下），停工留薪为6个月的本人工资。

追问：

房律师您好：首先谢谢您的解答。之后我想询问一下，我现在已经准备申请劳动仲裁了，但是我不知道还需要收集那些证据，我现在手里有的证据只有“认定工伤决定书”“初次鉴定结论通知书”“伤残等级证书”第一次去医院开的门诊诊断书复印件、4张X光片、还有当初受伤后在单位借取3000元用于治疗的借款单（上面有车间主任、技术主管、工会副主席、财务总监的签字）。我现在还需要收集其他的证据或者哪方面的证据吗？
劳动合同到期单位不予我续签劳动合同人事部门只是口头通知我不用上班了，没有书面形式通知我，算不算与我解除劳动合同？谢谢

回答：

劳动合同以及工资证明，误工费，住宿费等等费用的票据证明等。
准备好申请仲裁的法律文书。
谢谢采纳欢迎来电咨询。

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谢谢您的回答

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回复时间： 2015-01-21 14:22

赔偿包括你医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费，此外还有19个月工资。

追问：

赵律师您好：谢谢您的解答。
我想问一下，我是四平的，我挣的工资是计件工资，月工资从2千至5千不等。没有保底工资。
①我工伤后单位每个月按四平最低工资标准（1200元）的60%（720元）给我的工资，这算是误工费吗？其他没有任何补偿，合法吗？
②医药费是医疗保险全额报销，没有住院在家休养2个月24天可以申请护理费吗？
③您说的19个月工资都是哪方面工资补偿，计件工资补偿应按照那个标准补偿，是四平最低工资标准还是我年平均工资标准？
④申请劳动仲裁后辩护律师是劳动仲裁指配还是自己去律师事务所请，如果胜诉律师费用是本人负责还是单位负责？谢谢！

回答：

1，误工费给的不合法，2、护理费看你病例需不需要护理，3；按平均工资计算，4、自己请律师，律师费自己承担。

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