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非工作期间，员工突发脑溢血，工厂有没有责任，如果有，需要赔偿
北京 01-21 21:20 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(11) 非工作期间，员工突发脑溢血，工厂有没有责任，如果有，需要赔偿多少
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
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回复时间： 2015-01-21 21:23
您好！
（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。
（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。
追问：
补充一下，这位员工先正接受治疗当中，住院期间，应该发工资吗
追问：
没有死亡，先正接受治疗中
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- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2015-01-21 21:26
不是工伤，无需承担赔偿责任，支付丧葬费，抚恤金即可。
- [北京-朝阳区]
- 何峤巍律师
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回复时间： 2015-01-21 21:32
非工伤死亡
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-01-21 21:59
你好，这不算工伤。单位没有赔偿义务。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2015-01-21 22:08
你好，如果不是工伤，不需要承担责任
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-01-21 22:29
你好，要是不是工伤，不需要承担责任
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- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2015-01-22 08:03
一般没有责任
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2015-01-22 08:34
你好，不是工伤，不需要承担责任
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- 赵江涛律师
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回复时间： 2015-01-22 09:04
可以申请工伤认定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-01-22 10:15
您好，有的，建议申请工伤认定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-01-22 11:16
您好，不在工作期间，是不属于工伤的。如有需要，可以来电咨询。
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