内部招聘调到子公司后，工资待遇锐减，协商不补偿全部差额。怎么办？

我原来科员，通过公司内部招聘后调到五五合资子公司任职部门经理的。子公司HR 告知我的待遇在底薪一万左右，有车补，无奖金分红，实际工作后是6000底薪，无车补，所有收入由子公司支付给母公司，母公司代缴社保等最后没有实拿2000多点，同样派来的另外三个人实拿工资都在8000以上，还额外有车补。与子公司老总协商后只同意补偿1300元没有。

公司的工资制定依据是一个关于年龄学历工作经验为参数的曲线。
我的劳动合同还在母公司。派遣合同由于工资这个事情我一直没签署。

目前想法是
1.一月老板要确定2015年新的工资标准，如果底薪还能说得过去，我就接受现状。
2.如果新定底薪还是和原来收入相差大，想和母公司反应看能否出面解决此问题，补齐这五个月的差额工资总计2万多并定出合理的底薪。

这个过程中我能否依据同工同酬要求母公司做出补偿？
如果一切都不顺利，我能否寻求法律手段解决此问题。

目前已开始寻找合适的工作机会。

提前谢谢各位律师在百忙之中回答我的问题。