公司降薪

您好：
       公司是日资企业，最近由于日元汇率下调，公司没有和员工商量的前提下降薪，降薪的标准是上年工资的月平均值的15%，（注：其中包含了第13个月的工资，但这多出来的一个月工资要等五年以后再发，中途离职就没有了，美其名曰长期奖励基金），但是被扣的金额达到了当月总收入的20%以上，严重影响了员工的生活，其次公司采用发票冲抵的方法说是为员工避税，其实是为了来年降低社保的缴费基数，还说员工不交发票的话，就降低奖金额度，公司的意思是反正一个月花在一个员工身上的费用总的就那么多，社保交多了，那么员工拿到手的收入就得减少。
      请问这种情况合理吗？如果不合理，可以怎样做