已解决问题

合同纠纷

01-26 13:56 悬赏 30 发布者:wu1322…… 给我留言地区:江苏－南通回答:(4)

我和公司签订的是一年固定期限合同，我现在想辞职，是不是提前30天辞职就可以了？但协议上有一条说：乙方不愿意为甲方服务，可以提出辞职但乙方须赔偿甲方培训费用，赔偿办法将根据甲方所附的总培训费用和本协议中所规定的有效期的未满部分按日比例计算。这样的协议合法吗？要是让我赔偿我改怎么赔偿呢

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最佳答案

[山西-太原]
朱君秀律师
电话：13007023233
701752积分

回复时间：2015年01月26日 14时00分

答：1、是的；2、合法，但是，没有进行系统的培训时，是不支付培训费的；3、批准离开时，不需要赔偿。

追问：

那我提前30天辞职，还要赔偿吗

回答：

答，不承担。

追问：

前面没补充详细，培训后已两三个月了，我提前30天辞职，要赔偿吗

回答：

答，如果是岗前培训时，不赔偿。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您耐心解答，有问题再向您请教

其它答案

[上海-静安区]
王景林律师 VIP
电话：13042158889
164799积分

回复时间： 2015-01-26 14:00

提前30天辞职即可。如果只是单位内部上岗前的相关培训，可以不必赔偿。

追问：

这边是加盟店，是到直营店培训的，当时是说不签合同就不发培训期间的工资

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2015-01-26 14:03

不必赔偿。

追问：

这边是加盟店是到直营店培训的，当时是说不签合同就不发培训期间的工资，如果他一定要我赔偿怎么办

回答：

不必赔偿。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2015-01-26 14:06

你好，有专项培训的话，应该承担的。。。

追问：

这边是加盟店是到直营店培训的，当时是说不签合同就不发培训期间的工资

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