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劳动仲裁个人该如何准备?

北京-昌平区 01-28 00:46  悬赏 0  发布者:davids…… 给我留言  回答:(7)
试用期一个月即将结束,用人单位以不合格为由提出原薪资4000元每月降为2000元每月,并且每天必须完成23个以上客户的开发任务,不答应则拒绝支付试用期工资。从入职也以试用期为借口没有签订合同,协议等文本以及保险缴纳等。

本人提交仲裁,现以受理。不知道该怎么准备才能合理的维护自身的应有权益。


(本人现在能提供该公司客户资料,邮件记录,活动安排等证据)除此以外还需要准备哪些法律依据和证据是比较充分的呢?
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全部答案
回复时间: 2015-01-28 07:01
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。详谈电话联系。
回复时间: 2015-01-28 06:52
你好,搜集证据申请劳动仲裁
回复时间: 2015-01-28 06:55
这是需要搜集证据的
回复时间: 2015-01-28 08:03
搜集证据申请劳动仲裁
回复时间: 2015-01-28 09:43
您好,你目前手上的证据还是可以的,需要收集你的工资证明的
回复时间: 2015-01-28 09:51
您好,对于劳动纠纷案件,无论是仲裁还是诉讼,应当提交的基本材料如下:
(1)劳动关系证明。(2)身份证明。(3)工资数额证明。(4)加班加点证明。(5)年终奖证明。
回复时间: 2015-01-28 10:34
您好,有关于您工作内容以及盖有公章的书面材料都可以作为证据收集起来,有利于您的仲裁判决结果。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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