同是下岗职工无法享受32号文件

我原是太原市服务局下属文瀛酒楼职工（我是1984年初中毕业通过正规技校考试被太原市技工学校厨师训练班录取，这个班就是隶属服务局的实习饭店，一上学就和徒工一样干活，至1987年技校毕业后留在实习饭店工作，我的用工形式是全民固定工，至1994年从实习饭店同局调入文瀛酒楼），2005年服务局以文瀛酒楼为试点单位实施劳动关系调整（当时定了好几家单位，别的单位因职代会通不过没有实施），以1986年12月31日前参加工作为限，86年以后参加工作的给出3个条件，1：调出本系统，2：系统内部安置，3：解除劳动关系。不选择的按自动离职处理。我没关系调出系统，系统内部安置挣的工资太低无法生活，无奈我选择了解除劳动关系，按当时每年工龄补偿615元×19年共拿了一万多元就解除了劳动关系（当时我是停职状态，每年的各种保险都是我自己缴纳，含单位和个人部分，单位营业场所已全部出租做商铺属盈利状态，除单位几个行政人员外其余人员都处于无岗状态），86年以前参加工作的人员，留到2008年统一参加政府的国企改制、人资分离。2014年市政府出台了针对企业下岗职工的32号文件，对40、50及困难人员提供公益岗位，或给予养老、医疗保险报销三分之二的优惠政策，条件是2008年以后参与国企改制人资分离的下岗职工，而我们则被划出圈外，这么好的政策我们都不能享受，成了试验品、牺牲品，当时同是本局单位的很多职工，有和我一起参加工作的同学，也有比我晚参加工作的都等到了08年参加了国企改制，同是为国家做贡献，为什么结果截然不同。请问我该怎么办？恳请尽快答复一下，谢谢！