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年底解约有别的赔偿方式吗？

北京－朝阳区 01-30 19:25 悬赏 0 发布者:424432…… 给我留言回答:(9)

临近年底，公司未提前30天提出解除劳动法合同。本人刚过试用期两个月，但公司一直不按合同发放转正工资！我想咨询除代通知金外、补偿金和赔偿金可以同时申请吗？另外有因辞退时间问题（年底）影响本人找工作的赔偿可以申请吗？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2015-01-30 19:28

建议是申请劳动仲裁维权的

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-01-30 19:25

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-30 19:26

你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-01-30 19:31

协商处理，协商不成申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-01-30 19:46

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.