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公司经理给出错误口头承诺, 企业是否需要为此负责?

上海 02-02 13:17 悬赏 0 发布者:鹦鹉lala 给我留言回答:(5)

因公司需要员工的工作岗位调整，一部门经理找该员工谈话时口头承诺公司将给予一定的经济补偿，而实施上并非公司本意，也没有得到工作上层批准。像这样的口头承诺出自公司人员，是否有效？公司是否必须履行？

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回复时间： 2015-02-02 13:21

关键是要看证据

回复时间： 2015-02-02 13:53

有证据的，必须履行。

回复时间： 2015-02-02 13:46

可以要求对方按照工龄一年工龄一个月工资的经济补偿金。

回复时间： 2015-02-02 13:58

您好，可以要求其承担过错责任的！

回复时间： 2015-02-02 22:39

什么样的补偿。如果员工被辞退，给补偿是应该的。

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