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劳动纠纷

天津－和平区 02-03 13:06 悬赏 0 发布者:花容云裳12…… 给我留言回答:(8)

我在单位工作三年了与单位签了劳动合同，现在单位因我请病假未按时交病假条按照公司考勤制度算我旷工，给我发了解除劳动合同通知书。单位现在以各种理由说我旷工没有任何经济补偿金他们这种做法对吗？我该怎么做呢？

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[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
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回复时间： 2015-02-03 13:16

具体需要看单位员工手册

[天津-南开区]
韩士队律师
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回复时间： 2015-02-03 13:28

需结合病假期限、规章制度分析是否属于违法解除劳动合同

[天津-武清区]
王学福律师
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回复时间： 2015-02-03 14:48

协商不成，申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-02-03 14:56

看员工手册以及劳动合同，建议先进行协商，协商不成申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-02-03 15:43

协商不了，可申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-02-03 17:05

需要根据具体情况断定您的行为是否属于违反劳动合同

[天津-河东区]
刘秀章律师
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回复时间： 2015-02-03 17:17

如果认定旷工，则没有补偿，否则可以要求赔偿金
要看具体的证据定

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-02-08 11:25

协商不成，仲裁解决

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