提前退养

我们是舒兰矿业有限公司全民所有制职工（也就是固定工），舒兰矿业公司于2012年11月27日由法 院宣布破产，按国家政策性关闭破产的相关规定，公司于2014年7月份让我们填写了退养表，给我们办理 了退养手续，可是2015年1月份又不让我么退养，让我们买断工龄，为此，我们到公司询问，公司人力资源部部长说公司把国家文件理解错了，公司领导都是有文化的人，怎么说也不能都理解错吧？按文件规定从事井下、高温工作累计满9年以上；尚未达到提前退休年龄的可办理提前5年退养，即：男年满45-49周岁。我们一直从事井下工作28年，年龄都在48-50周岁，符合退养的条件，为什么又不让我们退养?再说2003年舒兰矿务局破产，有一部分职工参加了工龄买断，又在舒兰矿业公司工作了9年，到了50岁又办理了退休，那我们这些一直在井下工作28年的采煤工人、通风等从事体力工作的又达到了退养年龄职工，为什么不能退养？我们从事井下工作28年，体力也不行了，如今赶上国家的好政策，能提前退养，达到退休年龄后，生活能有个保障，不给社会带来不安定因素。今写这封信，盼望公司领导给我们一个合理的解释，我们就是想退养。
    我们要求提前退养的理由：
    1、按国发（1978）第104号文件规定的法定退休年龄，从事井下、高空、高温、有毒、有害、特别繁重体力劳动等特殊工种达到国家文件规定的年限（从事高空和特繁重体力劳动累计满10 年以上；从事井下、高温工作累计9年以上；从事其他有害健康工作累计满8年以上）执行提10年退休政策，即;男55周岁，女45周岁。
     2、根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知》（中办发【2000】11号文件）和【2000】33号文件，关闭破产矿山的全民所有制职工，从事经原劳动部和有关行业主管部门批准的井下、高温、高空、特别繁重体力劳动和其它有害健康的特殊工种职工可提前10年(男50周岁，女40周岁)退休。（1） 对于实行劳动合同制以前参加工作，从事井下、有毒、有害等特殊工种，且距提前退休年龄5年（含）以内的全民所有制职工，实行一次性安置，与企业解除合同关系，但不将安置费一次性支付给本人，而有社区管理机构比照下岗职工基本生活标准发放基本生活费，待其达到提前退休年龄时办理退休手续。（2）对实行劳动合同制以后参加工作的合同制职工，按每满l年工龄发1个月本人工资的标准，发给经济补偿金，并解除劳动关系，按规定享受失业保险直至享受城市居民最低生活保障。属于城市居民的混岗集体工，比照合同制职工的政策安置;属于农村居民的混岗集体工，只发给经济补偿金。
 3、我们是全民所有制职工（固定工），不是企业在 国家劳动工资计划指标内招用的常年性工资岗位上的工人，而是毕业后统一分配到企业的。
 4、舒兰矿业公司在这次破产中，有1984年、1985年企业在社会招用的临时工或协议工，1988年变为合同工，他们（45-49周岁）在本次破产时也都办理了提前退养，我们是1987年由国家分配到矿山的全民所有制职工，为什么又不让我们提前退养？又让我们买断工龄？1988年变为合同工的这些人为什么能退养，我们是全民所有制职工，为什么就不能提前退养？我们理解不了。
  5、按（2000）11号文件规定实行劳动合同制以前参加工作，从事井下、有毒、有害等特殊工种，且距提前退休年龄5年（含）以内的全民所有制职工，实行一次性安置，与企业解除合同关系，但不将安置费一次性支付给本人，而有社区管理机构比照下岗职工基本生活标准发放基本生活费，待其达到提前退休年龄时办理退休手续。这一条是指全民所有制职工（也就是固定工），不是指劳动合同制职工，也就是说1986年9月30日以前参加工作的临时工或协议工也包括合同工都不能提前退养。我们咨询一下我们够不够退养。