关于生育保险赔偿问题

你好，我想咨询下我是2014年12月到公司上班，2014年1月转正后公司一直以办理分公司为由推迟给我缴纳相应的五险，我曾多次催促购买，但是公司一直以分公司为由没有购买、直至2014年6月发现怀孕，就跟部门经理说了此事，只是当时家里只给我两个选择，要么离职要么打掉孩子，这对于我是多么残忍的选择。最后由于经理个人原因被公司劝退（开除）我的问题就暂时拖着没跟领导说，怕再次得到这样的选择题，最后在7月的时候之前被劝退的经理给某个领导说了，领导知道喊我谈话，最终因为保险问题一直给拖着，本来是准备7月买保险进去的结果又一次由于怀孕的问题领导以合同有问题而扣下合同拖延时间。也曾多次催促领导购买五险但是都已多钟理由给驳回，直至2014年11月才买进，其理由是需要我离职，说我怀着孩子在公司上班怕出现意外什么的。还以各方面的法律和公司负载累累的理由说就算我怎么也得不到相应补偿。最后在协商下补偿了之前没买的保险从7月到10月的养老保险个人和公司部分全部由公司出，11月到3月个人部分个人出，公司部分公司出。我想到这样也好刚好买到我预产期生育报不了还可以抱医疗，结果去医院生孩子才知道生育就包含的医疗，医疗只是用于其他住院才可以报销的。这样一来我生孩子的所有费用都得自己承担抱销不到。这样我还可以就过法律程序要求公司赔偿相应的生育费用吗？关键是我是自己写了离职的还能得到赔偿吗？