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我在上海一家酒店工作,2014年我怀孕了,但我仍然每天正常的上班
上海 02-05 21:11 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 我在上海一家酒店工作,2014年我怀孕了,但我仍然每天正常的上班,没有因为怀孕请过事假或病假,除了正常的产检。我在2014年8月底向酒店申请了产假(当时我是算的预产期前2个星期),我是剖腹产共休息了四个月,现在我产假休好了回来上班了,酒店发年终奖了,但是我被告知我没有一分钱。我看过相关法规,说明年终奖是企业给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律法规。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定,年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定:“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度,企业对有关参保人员不再发放产假工资,但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。在发放年终奖的问题上,产假也应视为正常出勤,公司不能因其产假而扣发年终奖。我有认真看过我跟酒店签署的劳动合同,里面并没有很明确的写出年终奖的事宜。但是我们酒店在年底的时候有一个红头文件写明如何发放年终奖,里面有说过做年底考核的人才有发放,但问题是年底考核的那时候我正在休产假,我也没有收到人事部给我的任何形式的通知我要做考核。我想请问酒店这样做合法吗?我能否申请劳动仲裁呢? 麻烦您给与我法律上的援助。 谢谢!
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- [上海-静安区]
- 王景林律师 VIP
- 电话:13042158889
- 163863积分
回复时间: 2015-02-05 22:00
建议不要顶真,可以与领导协商处理。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
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回复时间: 2015-02-05 22:37
你好,建议协商解决,无法协商收集好证据,可以申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 谭玉英律师
- 7266积分
回复时间: 2015-02-06 09:29
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿!
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