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公车事故处理

宁夏－吴忠 02-06 13:22 悬赏 0 发布者:mxdr11…… 给我留言回答:(2)

去年年初，我们公司在送设备厂家工程师回宾馆路途中，由于司机超速、且路况不好，造成连同司机在内的四人受伤（其中工程师3人，3人中的2人有合同规定必须接送，另一人无合同约束说必须要接送），目前事情到现在有1年了，这个没有合同约束必须接送的工程师是3人中受伤最严重的，在前后修养了6个月，他提出的底线是，必须要我公司赔偿他1-6月份，6个月的出差补助。金额是13年全年出差补助的平均值*6。
问题1：他提出的这部分补偿是否合理？应当赔付么？赔付的话，司机和公司应当怎样划分？
问题2：如果不应当赔付，他却不签保险公司的赔偿协议，我们公司应当怎么办？（因为保险公司必须看到乘车受伤4人的签字后的赔偿协议才能赔付）

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[青海-西宁]
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回复时间： 2015-02-06 16:45

你好，1.是合理合法的，一般先公司赔偿，再按照公司规定向责任人追索。2.建议协商解决。必要时委托律师帮助。

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2015-02-06 22:34

人身损害案件，公司需要赔偿。
建议先协商，如果无法协商，受害人可以起诉解决。
不管有无合同，公司均应担责
2004年5月1日实施的《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。
　　(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。　
　(二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

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