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07年入职A公司，09年A公司被B公司收购并且和我们重新签定了合同，工龄如何算？

01-13 10:14 悬赏 10 发布者:cn_li 给我留言地区:广东－深圳回答:(3)

1.07年入职A公司，09年A公司被B公司收购，A公司随即和我们解除劳动合同并且按法律进行了赔偿，我们所有员工重新和B公司签订劳动合同

2.现在B公司要撤掉大陆的分部，要和我解除合同，请问工龄如何计算？是从07年算还是09年算？

补充：收购后和B公司签订劳动合同后，听B公司的人事部说，连我们的工龄也是一并收购过来的，而且在B公司的电脑人事管理系统中，我们的工龄也是从07年开始算的。
现在听说解除合同的赔偿是按09年的合同计算工龄，不知道这样做法公司对不对？如果不对，违反了那条？

问题补充：

补充提问：
1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？
2. 公司提前30天通知解除合同后，在后面的30内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算？

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回复时间：2011年01月13日 10时37分

因你们与A公司解除劳动合同时A公司进行了赔偿，那么，在B公司的工龄应从09年起算。若现在B公司解除合同，赔偿也应从09年起算。
当然，你的连续工龄应从07年起算（若之前还有缴了社会保险费的工龄的话，还包括之前的工龄），但这是对社会保险而言的，只对领取退休金有意义。对B公司解除合同的补偿（赔偿）没有意义。

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