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关于北京户口的服务协议

北京 02-12 13:38  悬赏 0  发布者:cufeqz…… 给我留言  回答:(6)
我是2012年进入这家企业的，签订六年合同，现已工作两年半，想跳槽，单位以当初的服务协议为约束，要求三万元。下边是协议的内容：八、招收应届非北京生源毕业生，已签三方协议，拟解决北京户口的，提出解约的，一次性缴纳招聘成本费五千元；其他人员退档，一次性缴纳招聘成本费两千元。
九、乙方应在甲方工作六年后（北京生源两年后）方可申请调动。服务期未满，乙方要求调动、脱产上学（组织选派的除外），已解决北京市户口的，按未满年度缴纳招聘和培养成本费，每年金额不低于一万元，不满一年的按一年计算；其他人员调出，一次性缴纳招聘和培养成本费不低于两千元，方可办理转出手续。
十、本协议作为甲、乙双方签订劳动合同的补充，应共同遵守。
十一、在不违反国家及北京市有关规定和本协议的基础上，各单位可进一步制订附加条款。
这协议是否合法？我要不要交这么多钱？谢谢各位律师。
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全部答案
回复时间： 2015-02-12 13:53
如果没有劳动合同法 22  23条的情形，约定支付违约金的条款无效，协商不成，到 人力资源和社会保障局  申请仲裁。
回复时间： 2015-02-12 13:39
你好，户口不可以视为违约条件
回复时间： 2015-02-12 13:57
您好，建议申请仲裁， 部分无效
回复时间： 2015-02-12 14:06
你好，户口一般不可以作为违约条件
回复时间： 2015-02-12 15:35
您好，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
追问：

有的律师说合法，有的说不合法，有点儿晕了

回复时间： 2015-02-12 17:40
你好，针对户口约定违约金是无效的
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