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工伤
江苏－常州 02-12 18:12 悬赏 10 发布者:难以忘 给我留言 回答:(7) 我出去给一个厂负责技术，带了两个工人过去，其中一个严重摔伤，其中我和那两个工人没合同，我和那个厂也没合同，这样责任怎么算
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全部答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2015-02-12 18:18
工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
追问：
那责任算哪边的
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2015-02-12 18:26
属于工伤，应当由支付工伤待遇。
追问：
那算哪边责任
追问：
那算哪边责任，现在那个人在重症监护室，他是我找的，和我有关系吗
回答：
单位支付工伤待遇，单位支付后会从你的劳务费中扣除。
- [江苏-泰州]
- 周网龙团队律师
- 85369积分
回复时间： 2015-02-12 19:58
要看工人的雇主是谁,简单讲,工资是谁负责,
追问：
工资是单位给我发给他们的
回答：
可以要求单位承担责任。
- [江苏-常州]
- 宋丽萍律师
- 25538积分
回复时间： 2015-02-12 21:19
要根据具体雇佣关系或劳动关系的情况分析。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-02-13 08:47
要看你们之间的法律关系的。
追问：
工资由单位给我，让我给他们的
- [江苏-常州]
- 戴雅静律师
- 45052积分
回复时间： 2015-02-13 08:58
您好，要根据具体雇佣关系或劳动关系的情况分析的。。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-02-13 11:25
你好，建议先申请工伤认定，再进行伤残鉴定，根据鉴定级别来计算赔偿标准是，如有需要，可以联系，面谈。
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