被指认犯罪致公司强制劝退

您好，很高兴为您解答。  
       首先，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
       因此，如果您被追究刑事责任的，单位是可以解除劳动合同的，并不需支付经济补偿金和赔偿金。
       其次，关于您所说的女方指控您骚扰，如果没有任何证据的话，对方主张不成立的。
       再次，关于公司以此辞退您，如果您真的没有涉嫌刑事犯罪，那么您可以跟单位沟通，要求确认辞退的事实和理由，如果公司主张理由并非合同约定辞退事由或者单位规章制度的，您可以提起劳动仲裁，要求给予补偿金和赔偿金。
       最后，关于公安机关拍照留指纹，只是公安处理案件方式，您不构成犯罪的，那么不会留有案底，影响您找工作。此外，如果单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，那么您可以根据《劳动合同法》相关规定要求支付经济补偿金。
希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友联系。
附相关法律规定：
    《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、公安机关只是前期调查，没有立案也没有对你有任何处理，不会留有案底。（但后续进展情竞争中何不在此条）；
2、用人单位强制劝退属于违法行为，只有在劳动者被确定判刑的情况下才可以辞退劳动者。

你好，可以收集证据，如需帮助来电咨询。

建议委托律师申请劳动争议仲裁，有需要可以来电咨询。

可以进行申诉。

没事。

你好！
一、那女生的口供认定是你，那么公安机关只是例行调查处理，不会留有案底，这一点尽可放心。对你以后工作也没影响。
二、根据劳动法规，只有被追究刑事责任，才会被单位开除，单位因为你没有追究刑事责任而权你离职，根据劳动合同法规定，单位是违法的，应支付经济补偿金。
三、建议你到劳动部门提起仲裁，要求单位违法解除支付经济补偿金。
如满意，尽情采纳支持，如有疑问，可追问或加好友联系。

未立案就没有案底。

如果你没有干，口供就不能承认，否则对你不利，如果没有证据，也没有你的口供，你就是无辜的，不应有案底，不应受处罚，公司劝退无所谓，到其他单位应聘就是了，不应受影响，这种事不宜声张，越描越黑。让时间淡化，一切都会好的。

你好，1：公安机关只是前期调查，并没有判刑，不会留有案底。
2：公司辞退你是违法的，只有被判处刑事责任，单位才能解除劳动关系。
3：单位属于违法解除，你可以去单位所在地或者实际上班地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求双倍的经济补偿金。
4：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。