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公司开除孕妇可以索要那些补偿？

北京 02-15 16:30 悬赏 0 发布者:beijin…… 给我留言回答:(8)

工作快10年了，现在怀孕快4个月，公司准备转型，我们部门全部员工将被裁掉，咨询一下这，公司是否可以开除孕妇，可以得到那些补偿？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2015-02-15 20:32

你好，可以要求支付双倍经济补偿金

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2015-02-15 16:32

不可以开除孕妇。

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2015-02-15 16:46

依法不可以否则就是违法辞退。可以依法要求给付赔偿金等

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-02-15 16:49

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2015-02-15 17:05

你好，怀孕期间公司无权解除合同，无法协商可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者支付双倍经济补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-02-15 17:11

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2015-02-15 17:56

不可以开除孕妇

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-02-16 08:21

您好，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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