关于公司股权转让赔偿问题

您好，我们是大连一家外企员工，公司运营情况一直不错。去年下半年开始与另外一家公司谈判股权转让，去年年末，今年年初以公司发生重大变化为由解除将近一半工人及1/3办公室人员（部分人员是合同到期，也有部分合同未到期）。今年1月31日宣布解除全体员工合同，2月28日合同终止，理由是公司停产关门，并按照国家规定补偿（即每工作一年补偿一个月的工资），在会议上遭到大部分办公室人员的反对，我们合同都没有到期，并且工作多年，都不愿意签订自愿解除合同书，也没有得到解除合同通知书。（工人全有）
在此期间，公司卖掉或运回国全部设备及原材料。
在此期间，公司向政府递交停产关门报告（具体内容未知）
2月13日，工人全部签订自愿解除合同书并得到补偿。
2月16日，公司正式签订100%股权转让协议书。
2月17日，办公室人员收到短信，2月28日完成工作交接人员可选择与公司协商解决劳动合同或放假，放假员工除临时召回外，每周召集一次，最近一次召集为2月28日。

我们想咨询的是，之前通知我们2月28日解除合同，但是我们合同未到期，100%股权转让，也应该包括现有员工是吧（下家不要我们，这个协议里面有的），这是否属于公司单方面解除合同？我们是否可以要求双倍的经济赔偿？
2月17日收到短信，公司要求我们接受协议或放假，是否违法？单位有权强迫我们接受协议和所谓的协商？再说，公司制剩下一个空厂房，也不可能在复工，这种情况可以给我们放假？这不是恶意放假，强迫我们接受协议? 甚至再过几个月连厂房都没有了。
公司可以这样出尔反尔，每次解除合同都用不同理由？同意协议就解除合同否则就放假？
请问我们现在应该怎样做，是否可以仲裁要求双倍赔偿？
期盼您的帮助，谢谢！敬祝新年快乐,阖家幸福！