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员工工伤停工留薪期已满，仍需康复修养，单位无合适岗位，请问工资待遇如何界定？

河北－保定 02-26 09:45 悬赏 0 发布者:浅茶满酒给我留言回答:(5)

员工去年左手受伤，鉴定为工伤，先停工留薪期3个月，后根据医院建议延长3个月，今年一月份停工留薪期共6个月已到期。医院复查结果建议继续康复修养。单位现提供的岗位员工无法胜任。
1.请问现在停工留薪期满工资待遇应该如何界定？
2.请问根据那条法律文件
想找到确切的文件，根据文件办事，以防有法律纠纷~谢谢

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李建成律师 VIP
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回复时间： 2015-02-26 09:47

你好，这种情况可以咨询主管部门的，需要帮助，电话联系。

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王林律师 VIP
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回复时间： 2015-02-26 09:53

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

追问：

请问继续享受工伤医疗待遇的话，是否还包括享受工资待遇？我知道医疗费用可以报销，就是问下工资待遇怎么办。如发工资按什么标准发，如不发按什么法律条例跟员工解释。谢谢您啊~

回答：

工伤期间工资照发