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我是一名厨师,我工作的店里有未成年,我在这工作了半年,今年二月份我交的辞职报告
北京 02-28 21:32 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 我是一名厨师,我工作的店里有未成年,我在这工作了半年,今年二月份我交的辞职报告,店里没有和所有员工签合同,现在到三月份了我去辞职结果他们不给批说等他们找来人再说,我只想要回我应得的,求助!!
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-02-28 21:35
可以的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-02-28 21:38
协商不成,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2015-02-28 21:49
你好,建议协商解决,无法协商收集好证据,可以向劳动监察部门投诉维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2015-02-28 22:11
劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项:
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。以上是相关法律规定,如果不能协商建议你通过劳动仲裁的方式要求相关赔偿,解除劳动关系,欢迎电话咨询。
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。以上是相关法律规定,如果不能协商建议你通过劳动仲裁的方式要求相关赔偿,解除劳动关系,欢迎电话咨询。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2015-02-28 22:41
你好,提交书面离职申请三十天后即使单位不同意,也可以离职,单位应当支付工作期间的工资,拒不支付的可以向劳动监察部门投诉
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2015-03-01 17:33
您好,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
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