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职业病人的工伤待遇
四川-成都 01-18 03:28 悬赏 5 发布者:mmu3644 回答:(2) 您好,2003年7月鉴定为职业病噪声聋,同月认定工伤。2009年10月鉴定为五级伤残。2003年认定工伤前在家休假,享受病保60%的病保工资,后单位因我身体状况不佳减员到待业办(无岗)。收入减少,工资应收栏370元左右,实收290-300元左右,2003年认定工伤后工资待遇未变,一直持续到2005年底,2006年随单位一刀切享受济南市最低工资。2010年8月31日办理退休手续。请问:我被认定工伤后能否享受治疗期?治疗期内是继续拿病保工资还是那全工资?还有这对我的退休金影响大吗?速盼!多谢!
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- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113746积分
回复时间: 2011-01-18 05:49
有权主张相应的职业病待遇。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-01-18 06:50
你好,职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
(1) 用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
(2) 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。
(3) 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。
(4) 职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
(5) 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障费用由用人单位承担。
(6) 职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利,有权向用人单位提出赔偿要求。
(7) 职业病病人变动工作单位,其职业病待遇不变。
(8) 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
(9) 从事有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间,应按正常出勤处理。如职业病防治机构(或诊断组)认为需要住院作进一步检查时,不论其最后是否诊断为职业病,在此期间可享受职业病待遇。
(1) 用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
(2) 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。
(3) 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。
(4) 职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
(5) 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障费用由用人单位承担。
(6) 职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利,有权向用人单位提出赔偿要求。
(7) 职业病病人变动工作单位,其职业病待遇不变。
(8) 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
(9) 从事有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间,应按正常出勤处理。如职业病防治机构(或诊断组)认为需要住院作进一步检查时,不论其最后是否诊断为职业病,在此期间可享受职业病待遇。
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