教师请假应如何扣款

尊敬的律师您好，我是一名小小教师，目前因为学校的一些相关制度有些异议，（这主要是我们学校的考勤制度一、上班时间每迟到、早退半小时以上均按旷工半天处理。
二、旷工半天扣发一日应发工资，旷工一天扣发三日应发工资（日工资=月工资÷21.5天），学期累计旷工五日予以解聘。
三、在编教职工病、事假工资扣发办法
1、病、事假（同等对待）1—5天，每日扣发工资为：高级职称：100元，中级职称：85元，初级职称及以下（包括后勤在编人员）：65元。
2、事假6—10天，每日扣发工资为：高级职称：120元，中级职称：105元，初级职称及以下：85元。
3、病假6—10天，每日扣发工资为：高级职称：90元，中级职称：75元，初级职称及以下（包括后勤在编人员）：55元。
4、事假10天以上，每日扣发工资为：高级职称：140元，中级职称：125元，初级职称及以下：105元。
5、病假10天以上，每日扣发工资为：高级职称：80元，中级职称：65元，初级职称及以下（包括后勤在编人员）：45元。
6、因病住院（要有县级及县级以上医疗机构出具的疾病证明、出院证明、发票、费用清单），照发标准工资（只计住院期间的天数），出院后根据医院建议在家休养期间，每日扣发15元。
四、公益性岗位、统聘人员、见习岗位、大学生志愿者请假扣发办法
1、病、事假（同等对待）1—5天，每日扣发工资20元。
2、事假6—10天，每日扣发工资25元；
3、病假6—10天，每日扣发工资15元；
4、事假10天以上，每日扣发工资30元；
5、病假10天以上，每日扣发工资10元；
6、因病住院（要有县级及县级以上医疗机构出具的疾病证明、出院证明、发票、费用清单），照发标准工资（只计住院期间的天数）。
五、直系亲属身患重大疾病需要请假陪护的，由本人向校工会提交书面申请及相关疾病证明材料，校工会提交校委会议视实际情况酌情扣发工资。
六、婚、丧、产假规定：丧假（限本人父母、子女、配偶、岳父岳母、公公婆婆）为七天（同胞兄弟姐妹为三天），婚假为七天，产假为三个月。以上婚、丧、产假均不扣发工资，请假天数均包含正常休息日（周六周日、法定假日）。女职工怀孕流产的，根据医疗部门的证明，给予一定时间的产假，具体天数为：妊娠不满4个月的，产假为7天；妊娠4个月以上的，产假为42天。 
七、由劳动人事等相关部门认定为工伤的人员，在治疗期间不扣发工资。治疗时间以医疗部门或主治医生开具的证明为准。
八、请假一年以上，因身体原因仍不能上班者，本人应持人事部门所需材料，按人事部门之规定办理病休手续，待遇按上级有关文件执行。
九、有紧急事情需请临时假的，向主管考勤的校领导说明情况请假。
十、值周期间不允许请假，若有特殊事情必须与德育处提前联系调换值周时间。
十一、杜绝电话请假，若本人不便前来请假，必须委托家人或同事按请假程序履行请假手续，否则按旷工处理。
十二、请假三天以内者，本人所担任课程自行安排，三天或三天以上，必须到教务处登记后由教务处安排课程。请假一天以上（包括一天）的班主任教师，必须到德育处登记。
十三、请假程序：领取请假条后，须征得本处室主任或年级组长的同意并签字后，再到校领导处签字，半天——五天请假由主管考勤校领导签字，五天以上——七天请假由校长签字，七天以上须到教育局请假，假满后须销假。
说明：
1、以上考勤天数均按学期累计，每学期核算一次；
2、工作人员的日工资，按工作人员本人的实发月工资除以21.5天数进行计算。
3、病假的认定：请病假者须向学校办公室提供县级及以上医院的诊断书、用药明细、治疗的过程性材料、发票等相关材料。学校对每个请假人的材料进行审定，未通过病假认定的按事假处理。）以上是我们学校的考勤制度。


，但却不是很懂法律，如何结合实际根据法律维护自己的权益，求援助。